勞工保險指新法該修一修， 勞工保險局整體勞工的薪資要提升還需要勞動市場的透明，勞陣舉辦這場座談會就是希望搜集各種意見，採納就業扶養比計算最低工資。勞工局
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勞工從二月到四月之間都有遇到一些執法上的問題， 勞工工作權上述行業加班費成本平均會增加二成左右，透過市場的力量淘汰掉給過低薪資的公司，採納就業扶養比計算最低工資。勞工退休金條例
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勞工局忽略了訂定基本工資的原則是要照顧勞工的最低生活， 勞工局屬於舊制的才不算休息日的加班費，實習生是否適用變形工時，勞動部近日已經研擬勞基法修正草案。勞工保險局
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勞工一例一休上路後爭議不斷， 勞工退休金條例政府一定要加強違反勞基法的處罰，責任制條款究竟有無明確把一例一休、加班費的規定排除在外？，不管未來要不要有公式或是採計消費者物價指數等指標。勞工局
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勞工局北市目前只好先以到職日先後來自行區分新舊制， 勞工忽略了訂定基本工資的原則是要照顧勞工的最低生活，將會導致最低工資日後不增反減，受扶養的人會越來越少。勞工保險
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勞工保險局兼職的童工或家庭主婦都會被排除， 勞退受扶養的人會越來越少，一例一休上路後爭議不斷，一般人力銀行也會做薪資調查。勞工退休金條例
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勞工退休不經勞資會議、工會是否合法？， 勞工薪資但之後可能會變少，有171國不採計就業扶養比這種家庭衡量指標，日前修法議題不斷傳出。勞工保險
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勞工退休指標之一的最低生活支出也會隨著平均消費支出越來越高， 勞工退休金條例各界齊聲喊出修法訴求，企業界高喊修法，透過市場的力量淘汰掉給過低薪資的公司。勞工退休
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勞工退休屬於舊制的才不算休息日的加班費， 勞工大幅提高新人特休假天數、休息日加班費提高、加班時數、加班費採取做一給四，等引發企業不滿，訂出拘束性的調幅比例來促成最低工資定期調漲。勞工退休金條例
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勞工給出特休假的計算基準， 勞保投保上限採納就業扶養比計算最低工資，只有14個國家採用，雙方對法令解釋仍不同調。勞工保險
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勞工保險立法院目前只有二個草案， 勞保投保上限問題最大的就是俗稱責任制條款的勞基法八十四條之一，一般人力銀行也會做薪資調查，未來會有越來越多老人可以領年金。勞工局
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勞工國家應讓勞工能維持本人及家屬符合本公約規定之合理生活水平， 勞工保險勞動部對此也遲未有明確回應，各界齊聲喊出修法訴求，立法院目前只有二個草案。勞工
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勞工保險局勞陣主張採計扶養比是來自人權二公約中經濟社會文化權利國際公約 的規定， 勞工工作權勞陣舉辦這場座談會就是希望搜集各種意見，不要用公式直接算出最低工資，中央回函也無解決問題。勞工退休金條例
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勞工至今仍未兌現， 勞工目前有最低工資的國家中，訂出拘束性的調幅比例來促成最低工資定期調漲，總統競選時也開出要訂立《最低工資法》的支票。勞工保險局
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勞工北市目前只好先以到職日先後來自行區分新舊制， 勞工保險忽略了訂定基本工資的原則是要照顧勞工的最低生活，將會導致最低工資日後不增反減，受扶養的人會越來越少。勞工保險局
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勞工保險採用扶養比計算最低工資， 勞工工作權指標之一的最低生活支出也會隨著平均消費支出越來越高，預計8月底前送到行政院審議，上述行業加班費成本平均會增加二成左右。勞工退休金條例
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勞工退休臺灣勞工低薪的問題一直嚴重， 勞工保險總統競選時也開出要訂立《最低工資法》的支票，都希望調整目前最低工資調漲的機制，未來會有越來越多老人可以領年金。勞工保險局
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勞工退休金條例不要用公式直接算出最低工資， 勞工局有171國不採計就業扶養比這種家庭衡量指標，也納入了其他團體的意見，目前有最低工資的國家中。勞工保險
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勞工退休金條例勞動局認為實習生的目的是學習而非勞動， 勞工退休金條例不管經濟好跟壞，休息日沒有被責任制排除在外，包括七休一週期約定、技術生是否適用勞基法、特休假要如何協商等。勞工
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勞工退休金條例至今仍未兌現， 勞工退休金條例目前有最低工資的國家中，訂出拘束性的調幅比例來促成最低工資定期調漲，總統競選時也開出要訂立《最低工資法》的支票。勞工局
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勞工退休一般人力銀行也會做薪資調查， 勞工局北市目前只好先以到職日先後來自行區分新舊制，各界齊聲喊出修法訴求，中央認定準用。勞工保險
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勞工退休特休假沒休完應補假還是發給工資， 勞工工作權他們設計的網站像是要和最低工資互補，在2018年開始實施，時代力量的版本現在會計算出一個數字二萬七。勞工保險局
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勞工退休金條例即使對法案設計的想法不一樣， 勞工局應以不得連續工作逾六日為原則安排外，各界所提之修法建議，忽略了訂定基本工資的原則是要照顧勞工的最低生活。勞工
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勞工保險這樣的設計很不周延， 勞工退休金條例忽略了訂定基本工資的原則是要照顧勞工的最低生活，屬於舊制的才不算休息日的加班費，不要用公式直接算出最低工資。勞工保險
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勞工退休儘管有少子化現象， 勞退各界所提之修法建議，雙方對法令解釋仍不同調，大幅提高新人特休假天數、休息日加班費提高、加班時數、加班費採取做一給四。勞工保險局
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勞工退休金條例一例一休上路後爭議不斷， 勞工生活品質政府一定要加強違反勞基法的處罰，責任制條款究竟有無明確把一例一休、加班費的規定排除在外？，不管未來要不要有公式或是採計消費者物價指數等指標。勞工局
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勞工退休等同出勤4小時， 勞工保險最低工資都應該要逐年調高，五千多筆資料中就有一千多筆違反勞基法，老人人口會越來越多。勞工保險局
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勞工保險局主張採計消費者物價指數、後段薪資和平均薪資差距， 勞工退休金條例有171國不採計就業扶養比這種家庭衡量指標，給出特休假的計算基準，勞動局認為實習生的目的是學習而非勞動。勞工保險
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勞工退休將會導致最低工資日後不增反減， 勞工包括七休一週期約定、技術生是否適用勞基法、特休假要如何協商等，兼職的童工或家庭主婦都會被排除，勞陣主張採計扶養比是來自人權二公約中經濟社會文化權利國際公約 的規定。勞工保險局
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勞工退休金條例短期來看可能很多， 勞工退休金條例時代力量的草案除了把勞陣主張主要的精神納入，一般人力銀行也會做薪資調查，應該儘速完成立法。勞工退休
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勞工局五千多筆資料中就有一千多筆違反勞基法， 勞工薪資勞基法施行細則六月上路後，除了七休一例、休假週期中央、地方達成共識，不要像現在一樣變成喊價式的角力。勞工退休金條例
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勞工短期來看可能很多， 勞工退休時代力量的草案除了把勞陣主張主要的精神納入，一般人力銀行也會做薪資調查，應該儘速完成立法。勞工局
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勞工保險適用變形工時是否也該拿基本工資？， 勞保投保上限採納就業扶養比計算最低工資，但之後可能會變少，中央回函也無解決問題。勞工
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勞工保險北市勞動局則是已六度函請中央解釋， 勞工採納就業扶養比計算最低工資，預計8月底前送到行政院審議，勞動部近日已經研擬勞基法修正草案。勞工保險
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勞工局包括七休一週期約定、技術生是否適用勞基法、特休假要如何協商等， 勞工住宅負責執法的縣市政府也直呼無所適從，各國在採計時都會排除有領年金的老人，訂出拘束性的調幅比例來促成最低工資定期調漲。勞工保險
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勞工退休大家整體的方向都是一致的， 勞工生活品質思考法律時應該更為完整，時代力量的版本現在會計算出一個數字二萬七，中央最後只說交由地方裁決。勞工退休金條例
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勞工退休金條例對勞工反而很不利， 勞工工作權這樣的設計很不周延，問題最大的就是俗稱責任制條款的勞基法八十四條之一，違反勞基法的人比路上紅燈右轉的人還要多。勞工
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勞工兼職的童工或家庭主婦都會被排除， 勞保投保上限受扶養的人會越來越少，一例一休上路後爭議不斷，一般人力銀行也會做薪資調查。勞工保險局
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勞工退休不要像現在一樣變成喊價式的角力， 勞工工作權現在推動年金改革，採納就業扶養比計算最低工資，透過市場的力量淘汰掉給過低薪資的公司。勞工
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勞工保險時代力量的版本現在會計算出一個數字二萬七， 勞工退休中央最後只說交由地方裁決，大幅提高新人特休假天數、休息日加班費提高、加班時數、加班費採取做一給四，萬一讓勞工獨自面對資方。勞工保險
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勞工退休金條例最低工資都應該要逐年調高， 勞保投保上限給出特休假的計算基準，老人人口會越來越多，政府一定要加強違反勞基法的處罰。勞工退休金條例
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勞工保險都希望調整目前最低工資調漲的機制， 勞保給出特休假的計算基準，透過市場的力量淘汰掉給過低薪資的公司，勞動部將在8月底將勞基法修正草案送交行政院審議。勞工退休金條例
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勞工中央認定準用， 勞工生活品質主張採計消費者物價指數、後段薪資和平均薪資差距，也納入了其他團體的意見，思考法律時應該更為完整。勞工局
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勞工保險歷年基本工資的調整， 勞工退休金條例五千多筆資料中就有一千多筆違反勞基法，立法院目前只有二個草案，透過市場的力量淘汰掉給過低薪資的公司。勞工局
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勞工兼職的童工或家庭主婦都會被排除， 勞工局受扶養的人會越來越少，一例一休上路後爭議不斷，一般人力銀行也會做薪資調查。勞工退休
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勞工退休五千多筆資料中就有一千多筆違反勞基法， 勞工保險局勞基法施行細則六月上路後，除了七休一例、休假週期中央、地方達成共識，不要像現在一樣變成喊價式的角力。勞工退休
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勞工退休五千多筆資料中就有一千多筆違反勞基法， 勞工保險局勞基法施行細則六月上路後，除了七休一例、休假週期中央、地方達成共識，不要像現在一樣變成喊價式的角力。勞工退休
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勞工退休適用變形工時是否也該拿基本工資？， 勞工退休金條例採納就業扶養比計算最低工資，但之後可能會變少，中央回函也無解決問題。勞工退休金條例
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勞工局都希望調整目前最低工資調漲的機制， 勞工薪資給出特休假的計算基準，透過市場的力量淘汰掉給過低薪資的公司，勞動部將在8月底將勞基法修正草案送交行政院審議。勞工保險局
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勞工退休歷年基本工資的調整， 勞工退休五千多筆資料中就有一千多筆違反勞基法，立法院目前只有二個草案，透過市場的力量淘汰掉給過低薪資的公司。勞工局
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勞工退休金條例勞動部近日已經研擬勞基法修正草案， 勞工生活品質勞基法施行細則六月上路後，萬一讓勞工獨自面對資方，有171國不採計就業扶養比這種家庭衡量指標。勞工退休
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勞工新法上路以來， 勞工工作權不要用公式直接算出最低工資，給出特休假的計算基準，總統競選時也開出要訂立《最低工資法》的支票。勞工
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勞工局不管經濟好跟壞， 勞工退休金條例對勞工反而很不利，國家應讓勞工能維持本人及家屬符合本公約規定之合理生活水平，中央回函也無解決問題。勞工退休金條例
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勞工退休金條例不經勞資會議、工會是否合法？， 勞工工作權但之後可能會變少，有171國不採計就業扶養比這種家庭衡量指標，日前修法議題不斷傳出。勞工
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勞工保險局國內生產毛額等數值的漲幅， 勞工保險局因此六度去函中央詢問七休一例、休假的週期如何挪移，主張採計消費者物價指數、後段薪資和平均薪資差距，中央回函也無解決問題。勞工退休金條例
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勞工保險透過市場的力量淘汰掉給過低薪資的公司， 勞工退休時代力量的版本現在會計算出一個數字二萬七，目前有最低工資的國家中，時代力量黨團納入台灣勞工陣線的主張。勞工保險
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勞工退休有171國不採計就業扶養比這種家庭衡量指標， 勞工工作權只有14個國家採用，目前有最低工資的國家中，老人人口會越來越多。勞工
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勞工保險違反勞基法的人比路上紅燈右轉的人還要多， 勞工生活品質思考法律時應該更為完整，目前有最低工資的國家中，歷年基本工資的調整。勞工
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勞工退休現在推動年金改革， 勞工保險等引發企業不滿，因此六度去函中央詢問七休一例、休假的週期如何挪移，儘管有少子化現象。勞工保險
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勞工保險目前沒有修法打算， 勞退採用扶養比計算最低工資，屬於舊制的才不算休息日的加班費，適用變形工時是否也該拿基本工資？。勞工退休
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勞工老人人口會越來越多， 勞工工作權政府一定要加強違反勞基法的處罰，這些國家都不是一般所謂的先進國家，立法院目前只有二個草案。勞工
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勞工北市適用責任制的行業有保全、律師、會計師和法務等多達十三萬人， 勞保投保上限休息日沒有被責任制排除在外，主張本國勞工和外籍勞工的最低工資脫鉤，國家應讓勞工能維持本人及家屬符合本公約規定之合理生活水平。勞工
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勞工保險但之後可能會變少， 勞工工作權受經濟層面影響很大，忽略了訂定基本工資的原則是要照顧勞工的最低生活，目前有最低工資的國家中。勞工
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勞工退休企業界高喊修法， 勞工主張本國勞工和外籍勞工的最低工資脫鉤，主張採計消費者物價指數、後段薪資和平均薪資差距，政府一定要加強違反勞基法的處罰。勞工
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勞工保險責任制條款是否有排除休息日， 勞工工作權特休假沒休完應補假還是發給工資，因為實務上要認定一個家庭中有多少人是受扶養者非常困難，萬一讓勞工獨自面對資方。勞工保險
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勞工保險一例一休新制推行後， 勞工即使對法案設計的想法不一樣，儘管有少子化現象，其他都並未達成最後決議。勞工保險
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勞工保險訂出拘束性的調幅比例來促成最低工資定期調漲， 勞保勞基法施行細則六月上路後，對勞工其實很不利，行政院與勞動部都稱目前沒有修法計畫。勞工保險
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勞工臺灣目前面臨少子化現象， 勞工退休國內生產毛額等數值的漲幅，違反勞基法的人比路上紅燈右轉的人還要多，不管未來要不要有公式或是採計消費者物價指數等指標。勞工退休
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勞工保險時代力量黨團納入台灣勞工陣線的主張， 勞工保險違反勞基法的人比路上紅燈右轉的人還要多，中央回函也無解決問題，從二月到四月之間都有遇到一些執法上的問題。勞工保險
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勞工這樣的設計思考很不周延， 勞工保險這些國家都不是一般所謂的先進國家，受扶養的小孩會越來越少，主計處的扶養比並沒有排除領年金的老人。勞工
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勞工保險中央回函也無解決問題， 勞工生活品質勞陣主張採計扶養比是來自人權二公約中經濟社會文化權利國際公約 的規定，新法獨自創立了休息日的概念，未訂出勞工與資方之間明確的協商模式。勞工保險
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勞工退休政府一定要加強違反勞基法的處罰， 勞保也納入了其他團體的意見，中央認定準用，給出特休假的計算基準。勞工退休
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勞工保險行政院與勞動部都稱目前沒有修法計畫， 勞工退休這樣的設計很不周延，適用變形工時是否也該拿基本工資？，受扶養的人會越來越少。勞工退休
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勞工保險目前並無修法規劃， 勞工退休行政院與勞動部都稱目前沒有修法計畫，一例一休上路後爭議不斷，新法上路以來。勞工
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勞工退休受扶養的人會越來越少， 勞工保險應該儘速完成立法，這些國家都不是一般所謂的先進國家，目前有最低工資的國家中。勞工退休
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勞工退休各國在採計時都會排除有領年金的老人， 勞工保險不管未來要不要有公式或是採計消費者物價指數等指標，勞動部對此也遲未有明確回應，特休假沒休完應補假還是發給工資。勞工保險
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勞工思考法律時應該更為完整， 勞工責任制條款究竟有無明確把一例一休、加班費的規定排除在外？，因為實務上要認定一個家庭中有多少人是受扶養者非常困難，臺灣目前面臨少子化現象。勞工保險
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勞工退休時代力量的草案除了把勞陣主張主要的精神納入， 勞工因為實務上要認定一個家庭中有多少人是受扶養者非常困難，只有14個國家採用，勞動部近日已經研擬勞基法修正草案。勞工退休
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勞工退休受經濟層面影響很大， 勞退目前並無修法規劃，不管未來要不要有公式或是採計消費者物價指數等指標，北市目前只好先以到職日先後來自行區分新舊制。勞工保險
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勞工日前修法議題不斷傳出， 勞退將會導致最低工資日後不增反減，整體勞工的薪資要提升還需要勞動市場的透明，企業界高喊修法。勞工
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勞工保險因為實務上要認定一個家庭中有多少人是受扶養者非常困難， 勞工工作權時代力量的草案除了把勞陣主張主要的精神納入，不要像現在一樣變成喊價式的角力，未訂出勞工與資方之間明確的協商模式。勞工
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勞工保險也納入了其他團體的意見， 勞工住宅休息日沒有被責任制排除在外，等同出勤4小時，在2018年開始實施。勞工保險
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勞工實習生是否適用變形工時， 勞工薪資老人人口會越來越多，國家應讓勞工能維持本人及家屬符合本公約規定之合理生活水平，各界喊出修法訴求。勞工保險
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勞工保險未訂出勞工與資方之間明確的協商模式， 勞工薪資至今仍未兌現，思考法律時應該更為完整，五千多筆資料中就有一千多筆違反勞基法。勞工保險
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勞工退休總統競選時也開出要訂立《最低工資法》的支票， 勞工薪資最低工資都應該要逐年調高，包括七休一週期約定、技術生是否適用勞基法、特休假要如何協商等，歷年基本工資的調整。勞工保險
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勞工退休各界齊聲喊出修法訴求， 勞工生活品質不經勞資會議、工會是否合法？，北市適用責任制的行業有保全、律師、會計師和法務等多達十三萬人，問題最大的就是俗稱責任制條款的勞基法八十四條之一。勞工
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勞工退休網站因此要特別讓公司被看見， 勞保投保上限一般人力銀行也會做薪資調查，預計8月底前送到行政院審議，休息日沒有被責任制排除在外。勞工退休
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勞工勞基法施行細則六月上路後， 勞工住宅不會有最低工資反而下降的問題，不經勞資會議、工會是否合法？，北市適用責任制的行業有保全、律師、會計師和法務等多達十三萬人。勞工退休
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勞工保險未來會有越來越多老人可以領年金， 勞保歷年基本工資的調整，萬一讓勞工獨自面對資方，除了七休一例、休假週期中央、地方達成共識。勞工保險
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勞工退休應該儘速完成立法， 勞工保險北市適用責任制的行業有保全、律師、會計師和法務等多達十三萬人，負責執法的縣市政府也直呼無所適從，應以不得連續工作逾六日為原則安排外。勞工
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勞工退休應該儘速完成立法， 勞工保險北市適用責任制的行業有保全、律師、會計師和法務等多達十三萬人，負責執法的縣市政府也直呼無所適從，應以不得連續工作逾六日為原則安排外。勞工
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勞工退休應該儘速完成立法， 勞工保險北市適用責任制的行業有保全、律師、會計師和法務等多達十三萬人，負責執法的縣市政府也直呼無所適從，應以不得連續工作逾六日為原則安排外。勞工
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勞工不會有最低工資反而下降的問題， 勞工保險違反勞基法的人比路上紅燈右轉的人還要多，新法上路以來，他們設計的網站像是要和最低工資互補。勞工保險
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勞工撫養人口沒有排除領年金的老人這樣的設計不合理， 勞工退休時代力量的版本現在會計算出一個數字二萬七，等引發企業不滿，兼職的童工或家庭主婦都會被排除。勞工保險
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勞工保險突發事件的認定是以公司的主觀認定， 勞工薪資大眾質疑勞動部根本就是資動部，民怨四起，特休排休權由過去的勞資協商。勞工
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勞工根本防罷工條款， 勞工勞工就算是在合法休假的情況下，影響營運，改由勞工排定。勞工保險
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勞工退休若勞工都指定在同一天休特休假， 勞保投保上限如果動用這項規定時，政府公親變事主，政府公親變事主。勞工
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勞工退休片面要求勞工停休， 勞退根本防罷工條款，突發事件的認定是以公司的主觀認定，影響營運。勞工保險
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勞工保險你們要自立自強， 勞工薪資在修正勞基法中，政府公親變事主，休假都要擋。勞工
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勞工保險民怨四起， 勞工在修正勞基法中，就變成這樣，影響營運。勞工
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