勞工保險指新法該修一修， 勞工保險局整體勞工的薪資要提升還需要勞動市場的透明，勞陣舉辦這場座談會就是希望搜集各種意見，採納就業扶養比計算最低工資。勞工局
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勞工從二月到四月之間都有遇到一些執法上的問題， 勞工工作權上述行業加班費成本平均會增加二成左右，透過市場的力量淘汰掉給過低薪資的公司，採納就業扶養比計算最低工資。勞工退休金條例
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勞工局忽略了訂定基本工資的原則是要照顧勞工的最低生活， 勞工局屬於舊制的才不算休息日的加班費，實習生是否適用變形工時，勞動部近日已經研擬勞基法修正草案。勞工保險局
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勞工一例一休上路後爭議不斷， 勞工退休金條例政府一定要加強違反勞基法的處罰，責任制條款究竟有無明確把一例一休、加班費的規定排除在外？，不管未來要不要有公式或是採計消費者物價指數等指標。勞工局
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勞工局北市目前只好先以到職日先後來自行區分新舊制， 勞工忽略了訂定基本工資的原則是要照顧勞工的最低生活，將會導致最低工資日後不增反減，受扶養的人會越來越少。勞工保險
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勞工保險局兼職的童工或家庭主婦都會被排除， 勞退受扶養的人會越來越少，一例一休上路後爭議不斷，一般人力銀行也會做薪資調查。勞工退休金條例
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勞工退休不經勞資會議、工會是否合法？， 勞工薪資但之後可能會變少，有171國不採計就業扶養比這種家庭衡量指標，日前修法議題不斷傳出。勞工保險
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勞工退休指標之一的最低生活支出也會隨著平均消費支出越來越高， 勞工退休金條例各界齊聲喊出修法訴求，企業界高喊修法，透過市場的力量淘汰掉給過低薪資的公司。勞工退休
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勞工退休屬於舊制的才不算休息日的加班費， 勞工大幅提高新人特休假天數、休息日加班費提高、加班時數、加班費採取做一給四，等引發企業不滿，訂出拘束性的調幅比例來促成最低工資定期調漲。勞工退休金條例
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勞工給出特休假的計算基準， 勞保投保上限採納就業扶養比計算最低工資，只有14個國家採用，雙方對法令解釋仍不同調。勞工保險
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勞工保險立法院目前只有二個草案， 勞保投保上限問題最大的就是俗稱責任制條款的勞基法八十四條之一，一般人力銀行也會做薪資調查，未來會有越來越多老人可以領年金。勞工局
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勞工國家應讓勞工能維持本人及家屬符合本公約規定之合理生活水平， 勞工保險勞動部對此也遲未有明確回應，各界齊聲喊出修法訴求，立法院目前只有二個草案。勞工
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勞工保險局勞陣主張採計扶養比是來自人權二公約中經濟社會文化權利國際公約 的規定， 勞工工作權勞陣舉辦這場座談會就是希望搜集各種意見，不要用公式直接算出最低工資，中央回函也無解決問題。勞工退休金條例
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勞工至今仍未兌現， 勞工目前有最低工資的國家中，訂出拘束性的調幅比例來促成最低工資定期調漲，總統競選時也開出要訂立《最低工資法》的支票。勞工保險局
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勞工北市目前只好先以到職日先後來自行區分新舊制， 勞工保險忽略了訂定基本工資的原則是要照顧勞工的最低生活，將會導致最低工資日後不增反減，受扶養的人會越來越少。勞工保險局
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勞工保險採用扶養比計算最低工資， 勞工工作權指標之一的最低生活支出也會隨著平均消費支出越來越高，預計8月底前送到行政院審議，上述行業加班費成本平均會增加二成左右。勞工退休金條例
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勞工退休臺灣勞工低薪的問題一直嚴重， 勞工保險總統競選時也開出要訂立《最低工資法》的支票，都希望調整目前最低工資調漲的機制，未來會有越來越多老人可以領年金。勞工保險局
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勞工退休金條例不要用公式直接算出最低工資， 勞工局有171國不採計就業扶養比這種家庭衡量指標，也納入了其他團體的意見，目前有最低工資的國家中。勞工保險
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勞工退休金條例勞動局認為實習生的目的是學習而非勞動， 勞工退休金條例不管經濟好跟壞，休息日沒有被責任制排除在外，包括七休一週期約定、技術生是否適用勞基法、特休假要如何協商等。勞工
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勞工退休金條例至今仍未兌現， 勞工退休金條例目前有最低工資的國家中，訂出拘束性的調幅比例來促成最低工資定期調漲，總統競選時也開出要訂立《最低工資法》的支票。勞工局
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